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企業動態

經理層第二期讀書分享會:讓我們一起成長

讀一本好書;

分享一段閱讀的感悟;

交流一段管理的實踐;

讓不同的思想互相碰撞;

讓我們伴隨閱讀一起成長。

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 為了組建學習型團隊,持續營造快樂的學習氛圍,促進交流與學習,讓管理人員在不斷的管理實踐和閱讀總結中得到更多的成長。11月3日,人力資源部在風景優美的同沙生態公園舉辦了《鋰威經理層第二期讀書分享會》活動。



熱身活動

在讀書分享會之前,先來一場快樂的熱身活動。


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活動一《跳繩運動》:Michael自告奮勇擔當搖繩人員。所有成員根據活動規則,需一次跳夠5個以上且不NG才能通關。個別跳繩不擅長的組員雖連續多次被NG,但還是積極堅持完成任務,大家也在此看似簡單做卻有難度的集體跳繩活動中感受到了無窮的快樂。


活動二《親密接觸》:以天為簾,以地當席,背靠背、腳對腳地來一場最親密的接觸,最近距離的溝通。


 

閱讀分享










現場人員共分為六組,每小組有20分鐘的討論時間,15分鐘的分享時間,采用抽簽的方式決定分享順序,在分享過程中各小組都充分發揮組員的智慧,群策群力,運用小品、角色扮演等多種形式來展示讀書的收獲,下面讓我們來一探究竟吧。


第四組分享主題:《大眾創新:免費創新如何推動商業未來》

第四組是第一個開始分享的,他們從馬斯洛的需求理論出發,分別從各個需求闡述了大眾創新的重要性,以及如何應用大眾創新推動商業未來。



第二組分享主題:《用好員工的智慧》

第二組首先概述了全員經營的要素及阿米巴經營模式,隨后運用情景劇的形式展示了分形組織,通過真實發生的案例闡述了團隊合作,充發發揮員工智慧的重要性。



第五組分享主題:  《重塑組織:進化型組織的創建之路》

第五組獨辟蹊徑,采用大家耳熟能詳的《上海灘故事》來演練進化型組織的創建之路,最后還以“五色分明非丹青,組織重塑煥新生,讀書盛會傳鋰威,活學活用取真經"總結了參加讀書分享會的感受。





第一組分享主題:《轉變:應對復雜新世界的思維方式》

第一組首先從五個維度闡述了轉變的過程,接著又重點表達了應對變化的思維方式,從思到變的邏輯關系,大道行思,思行合一,變則行遠。


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第三組分享主題:《正向領導》

第三組通過對比用正向思維方式和負能量思維方式的管理人員的不同遭遇,表明了正向領導的重要性。



第六組分享主題:《管理的實踐》

第六組的分享方式更是別出心裁,他們采用PPT閃回的方式,一人演說,其他人員進行走秀扮演,他們精彩的臺詞加上一本正經的演出,使大家忍俊不禁,在快樂中體會到了《管理的實踐》的精妙。




評選總結


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經過精彩的分享之后,到了緊張激烈的投票環節。

各組組長上臺接受其他組員的投票(本組組員不得自投),每一個組的分享都非常精彩,手中的票該投給誰呢?哪一組會獲得最多的票數呢?



 

“票數不是最重要的,在我心中大家今天都是滿分。”Michael充分肯定了六個小組在讀書分享會中的精彩表現,并分三個階段闡述了讀書的體會,建議大家以后多讀書,多分享,并且將所學所思運用到實踐中來,共同成長。他同時希望鋰威的管理團隊能夠開心學習,開心工作,開心生活。



組員分享

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“閱讀是我們生活中很重要的一部分,在座大部分和我一樣是有孩子的人,在教育孩子閱讀的過程中,我們家長更要體會閱讀的快樂,真心愛上閱讀,給孩子一個好的榜樣。”

——第四組組員·劉立


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“我覺得閱讀最重要的不僅僅是學習,更是興趣,只有對這件事真正感興趣了,我們才會有更多的收獲,很高興參加這次讀書分享活動,希望以后公司能夠更多的組織類似活動。”

——第二組組員·鄧璇


點擊次數:  更新時間:2018-11-05 17:05:11  【打印此頁】  【關閉
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